Danamon DIVE Chapter Youth, Perkenalkan Industri Perbankan ke Pelajar
- Danamon meluncurkan program DIVE – Chapter Youth sebagai bagian dari inisiatif DAYATARA untuk mengenalkan dunia perbankan kepada pelajar usia 13–18 tahun melalui pendekatan experiential learning.
- Program ini menghadirkan sesi interaktif seperti Career in Danamon dan AI for Daily Life and Future Career, serta edukasi literasi keuangan agar peserta memahami peluang karier dan pengelolaan uang sejak dini.
- DIVE – Chapter Youth juga memperkuat hubungan antara perusahaan, karyawan, dan keluarga dengan menumbuhkan kebanggaan serta kesadaran karier anak-anak terhadap profesi orang tua di lingkungan kerja Danamon.
PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) menghadirkan program DIVE (Danamon Immersive Visit & Exploration) – Chapter Youth. Program ini merupakan bagian dari inisiatif DAYATARA (Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan) yang mencerminkan penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
Memanfaatkan momentum musim liburan sekolah, program ini memberikan kesempatan bagi anak-anak Danamoners (sebutan bagi karyawan Danamon berusia 13–18 tahun pelajar SMP dan SMA) untuk mengenal dunia perbankan secara lebih dekat. Selain itu, program ini juga bertujuan membekali generasi muda dengan pemahaman awal mengenai dunia kerja serta memperluas wawasan karier mereka di masa depan.
Program ini dilaksanakan dalam empat batch berlangsung 22–23 Juni 2026 di Menara Bank Danamon, Jakarta. Melalui pendekatan berbasis experiential learning, peserta diajak mengeksplorasi berbagai produk, layanan, serta digital application yang dimiliki oleh Danamon.
1. Hadirkan berbagai sesi interaktif
Dalam rangkaian kegiatan ini, peserta juga mendapatkan pemaparan mengenai visi, misi, nilai perusahaan, employee value proposition, serta fungsi kerja di dalamnya. Program ini termasuk office tour yang dikemas melalui pendekatan mission-based exploration yang dilengkapi dengan “Junior Banking Passport”.
Program ini turut menghadirkan berbagai sesi interaktif seperti Career in Danamon dan AI for Daily Life and Future Career, yang dirancang untuk membuka wawasan peserta terhadap beragam peluang karier di masa depan.
Tidak hanya itu, literasi keuangan menjadi bagian penting dalam program ini guna mendorong peserta agar lebih bijak dalam mengelola keuangan (smart saver) sejak dini. Pemahaman ini kemudian diperkuat melalui berbagai aktivitas kolaboratif serta fun games yang melibatkan peserta secara aktif.
2. Bangun keterlibatan lebih erat antara perusahaan, karyawan, dan keluarga
Evi Damayanti, Chief Human Capital and Operations Officer Danamon menyampaikan, di Danamon pihaknya percaya dukungan terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga merupakan salah satu bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Melalui program DIVE – Chapter Youth, Danamon ingin menghadirkan pengalaman yang tidak hanya memperkenalkan dunia perbankan kepada generasi muda, tetapi juga membangun keterlibatan yang lebih erat antara perusahaan, karyawan, dan keluarga.
"Kami berharap, melalui pengalaman belajar yang interaktif dan sejak dini ini, para peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas mengenai dunia kerja khususnya di bidang perbankan. Sekaligus menumbuhkan rasa percaya diri dan kesiapan mereka dalam merencanakan karier di masa depan,” ujarnya dalam keterangan resmi, Kamis (25/6/2026).
3. Keterlibatan keluarga jadi elemen penting
Sebagai salah satu lembaga finansial yang menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas, Danamon terus menghadirkan beragam inisiatif untuk mendukung terbentuknya ekosistem kerja yang inklusif dan berkelanjutan.
Melalui program DIVE – Chapter Youth ini, Danamon turut mendorong tumbuhnya early career awareness terhadap industri perbankan sejak usia sekolah, serta memberikan kesempatan bagi anak-anak Danamoners untuk lebih memahami profesi serta lingkungan di perusahaan tempat orang tua mereka bekerja.
Keterlibatan keluarga dalam program ini juga menjadi elemen penting dalam memperkuat kebanggaan dan keterlibatan karyawan, serta meningkatkan hubungan antara keluarga dan perusahaan. Komitmen tersebut tidak hanya diwujudkan melalui pengembangan karyawan, tetapi juga melalui berbagai upaya yang memberikan nilai tambah bagi keluarga karyawan dan generasi masa depan.
