2. Ilfeel sama tujuan atau misi organisasinya

ilustrasi diskusi (unsplash.com/Akson)

Orang-orang gabung organisasi biasanya punya alasan atau motivasi tertentu sesuai tujuan atau misi organisasinya. Misalnya, orang-orang sayang Bumi bakal gabung sama organisasi lingkungan hidup, atau orang-orang doyan nyanyi bakal gabung sama paduan suara.

Tapi, kadang-kadang, alasan atau motivasi itu bisa berubah atau hilang gara-gara banyak faktor, kayak perubahan kondisi pribadi, perubahan prioritas, perubahan pandangan, atau perubahan lingkungan. Kalau sudah kayak gitu, ya orang-orang itu jadi ngerasa gak cocok atau gak betah lagi sama organisasinya, dan akhirnya milih buat cabut.

Baca Juga: 5 Alasan Mengapa Kamu Harus Berani Keluar dari Zona Nyaman

3. Gak tertarik sama iklan lowongan anggotanya

ilustrasi pertemanan (pexels.com/Yaroslav Shuraev)

Salah satu cara buat nyari anggota baru buat organisasi adalah bikin iklan lowongan anggota keren dan informatif. Iklan lowongan anggota harus bisa nunjukkin apa aja kelebihan, kesempatan dan tantangan ditawarin sama organisasi ke calon anggotanya.

Tapi, gimana kalau iklan lowongan anggotanya malah gak menarik, gak jelas, atau gak relevan sama kebutuhan atau minat calon anggotanya? Ya, pasti iklan itu gak bakal berhasil narik perhatian mereka.

Makanya, orang-orang cari organisasi sesuai sama bakat atau passion mereka bakal males gabung sama organisasi gak bikin iklan lowongan anggota yang keren.

4. Tak bisa pake banyak keterampilan atau minatnya

ilustrasi diskusi (unsplash.com/Jason Goodman)

Orang-orang gabung sama organisasi biasanya punya lebih dari satu keterampilan atau minat pengin mereka asah atau ungkapin. Misalnya, seseorang suka nulis juga bisa suka gambar, main musik, atau olahraga.

Tapi, kalau organisasinya cuma kasih kesempatan buat pake satu jenis keterampilan atau minat aja, ya anggota-anggotanya bakal bosen, kurang tertantang, atau kurang puas. Makanya, orang-orang pengin ngembangin diri mereka secara lengkap bakal males gabung sama organisasi yang gak kasih ruang buat mereka pake banyak keterampilan atau minat mereka.

5. Gak sebanding antara untung dan ruginya

ilustrasi diskusi (unsplash.com/Brooke Cagle)

Orang-orang gabung sama organisasi tentunya ngarep ada untung atau nilai tambah dari keanggotaannya. Untungnya itu bisa berupa ilmu, pengalaman, teman, penghargaan, atau kesenangan. Tapi, buat dapet untung itu, anggota-anggota organisasi juga harus ngeluarin sesuatu sebagai gantinya, kayak waktu, tenaga, duit, atau komitmen.

Kalau untungnya lebih gede daripada ruginya, ya anggota-anggota organisasi bakal ngerasa seneng dan setia. Tapi, kalau sebaliknya, anggota-anggota organisasi bakal ngerasa rugi dan kecewa.

Makanya, orang-orang  pengin dapet nilai sepadan sama kontribusi mereka bakal males gabung sama organisasi gak sebanding antara untung dan ruginya.

Gabung sama organisasi bisa ngasih banyak untung buat diri sendiri dan orang lain. Tapi, gak semua orang suka gabung sama organisasi karena banyak alasan. Buat ngatasin alasan-alasan tersebut, organisasi harus usaha buat ningkatin kualitas pemimpinnya, jaga minat dan motivasi anggotanya, bikin iklan lowongan anggota keren dan informatif, kasih kesempatan buat anggotanya pake banyak keterampilan atau minat mereka dan seimbangin antara untung dan rugi keanggotaannya.

Baca Juga: 5 Alasan Seseorang Pergi Berkemah Ke Alam Liar, Petualangan Hidup